院士专家工作站 高精创新领头雁

2019年，经西安市委组织部和西安市科学技术协会认定，西安市中心医院院士专家（鞠躬教授，中国科学院院士）工作站正式成立，旨在提升临床与科研结合成果转化成效，充分发挥进站院士及科研团队对我院学科建设的支撑和带动作用，培养高水平的科技创新和高层次管理人才，助推医院学科持续快速发展。鞠躬院士作为学科建设的“领头雁”，长期致力于脊髓损伤机制及修复研究，建立脊髓挫伤硬膜外减压术理论及神经外科早期干预策略。鞠躬院士专家工作站的建立对我院脑脊髓损伤的临床综合救治、脑脊髓损伤研究探索的人才培养具有重要意义。

2019年中国整合医学大会上，医学教育基地院士专家工作站正式落户我院，医学教育基地院士专家工作站顺应我国医学创新发展方向,开创了新模式，又带来了新展望，可充分发挥区域引领和特色专科带动作用，带动基层医疗卫生技术人员诊疗技术水平的发展，为提高群众健康水平做出积极贡献。

博士后基地建设 龙头引领排头兵

2018年7月、10月，经西安市人力资源和社会保障局、陕西省人力资源和社会保障厅批准设立西安市博士后创新基地和陕西省博士后创新基地。博士后创新基地的批准设立，为深入实施科教兴院战略，充分发挥高层次人才在医院学科建设方面“排头兵”作用。通过院内导师与高校流动站导师联合培养博士后的“强强联手”，促进双方实现资源共享，开展学科交叉研究，推动学校的科技成果转移转化、加强医院科技创新能力、为提升医院社会发展服务效能做出贡献。

名老中医工作室 国医传承显身手

2019年经国家中医药管理局批准，周志杰全国名老中医药专家传承工作室落户我院，周志杰主任医师被中国中医科学院聘为临床医学（中医师承）博士生导师，培养博士、硕士研究生10余名，进一步加强了中医人才培养、学术交流和人才技术水平，成为发挥传统医学优势，造福病人的新平台。

一一二五筑中心 升级架构谋新篇

我院目前具有1个省级中心——陕西省产前超声筛查中心，1个西安市首家综合医院药物I期临床研究中心，2个防治中心——西安市癌症防治中心和西安市慢性呼吸系统疾病防治中心，5个质控中心——西安市临床影像质控中心、西安市医院感染质控中心、西安市消化内镜质控中心、西安市临床检验质控中心、超声医学质量控制中心。

产前超声是陕西省第一批产前筛查中心，临床与科研处于省级领先水平；药物I期临床研究占地面积860余平米，软硬件设施设备先进，为陕西省乃至全国的制药企业提供优质、高效的生物等效性及I期临床研究服务。5个质控中心承担全市医疗质量控制的工作及部署，充分发挥质控中心在各自专业领域的影响力；2个防治中心发挥“医防融合”防治模式优势。通过9个中心的设立，构建省市县全方位、多领域的合作交流，充分发挥重点学科专业优势、提升临床研究能力，强化公共卫生服务效能。

教学相长夯基础 医学人才重培养

2017年我院14个专业被认定为国家第二批住培基地，医院现为西安交通大学非直属医院，被列为空军军医大学、西安交通大学、延安大学等高校的教学医院、具有西安交通大学、西北大学、延安大学研究生导师13人。丰富的教学资源、优秀的带教导师、设施先进的临床技能培训中心，已成为我院培养高水平人才的基础，也是推进医院学科发展的重要途径，在教学相长的过程中，不断实现兴院强院目标，提升社会贡献度。

四省四重七优势 彰显实力树标杆

我院现有陕西省临床重点专科3个——神经内科、呼吸内科、放射科；陕西省医学优势专科1个——职业病科，亦是原卫生部、国家发改委批准的“陕西省化学中毒救治基地”。西安市医学重点学科4个——神经内科、放射科、呼吸内科、职业病科；西安市医学优势专科7个——消化内科、血液内科、超声医学、心血管内科、内分泌科、烧伤整形外科、神经外科。

校院联手强科研 深化合作育新机

2020年7月，我院与西安电子科技大学生命科学技术学院签署战略合作协议，以实际行动落实市委、市政府的校地合作要求，以科研合作为契机，激发科技人员创新活力，围绕教学实习、科研学术、人才交流等方面继续进行多方全面合作，以深化产学研协同创新，强强联手，互赢互补为导向，围绕"加快推进产学研务实合作”的目标，紧密结合医院的发展，提升医院科技创新能力，医院将持续深化与驻地高校合作，为我院临床医学、检验、药学等多个学科搭建合作平台。

建章立规修制度 奖励机制提效能

我院不断强化制度建设，建立长效奖励激励机制，规范各项工作流程，提升精细服务效能。通过调研学习省内外先进经验，相继出台、修订：《西安市中心医院院士工作站管理暂行办法》、《西安市中心医院博士后创新基地管理暂行办法》、《西安市中心医院临床重点专科管理办法》、《西安市中心医院重点学（专）科建设管理办法》、《西安市中心医院癌症防治中心与慢性呼吸系统疾病防治中心管理办法（试行）》等一系列制度和流程；制定了《西安市中心医院博士研究生管理暂行办法》和《西安市中心医院科技奖励办法（2020修订）》，提高了博士研究生津贴，加大了科技奖励力度，力求最大程度给予我院医务人员积极投身医教研活动的坚强制度保障，从而激发人才创新内生动力，提高医教研团队协作能力。